COMO ACTUAR ANTE UN DESPIDO SI LA EMPRESA NO ABONA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

Cuando un trabajador es despedido, la empresa tiene el deber de abonarle una indemnización por despido, con la excepción de cuando el despido se deba a un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que en tal caso, no dará lugar a ninguna indemnización a favor del trabajador.

Entonces, ¿Qué ocurre cuando un trabajador es despedido y la empresa no le paga la indemnización que legalmente le corresponde? En este caso, el trabajador tendrá que impugnar la decisión empresarial o reclamar la indemnización por despido.

¿TENGO QUE TRIBUTAR SI RECIBO UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO?

Podemos afirmar que el tratamiento en cuanto a la tributación de las indemnizaciones por despido ha cambiado tras la reforma laboral introducida por el gobierno en el año 2012.

La reforma laboral publicada con el RDL 3/2012 de 10 de febrero, permitía al extinguirse un contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, dejar exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo. Es decir, que si una empresa despedía a un trabajador y reconocía en la propia carta de despido la improcedencia del mismo, el importe de la indemnización quedaba exento de tributación, sin tener que acudir previamente a un órgano de conciliación administrativa.