26/2/16

COTIZACION DE LOS AUTONOMOS PARA EL AÑO 2016

Cada año se actualizan las bases de cotización y los tipos aplicables al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
La Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, ha desarrollado las normas de cotización aplicables para el año 2016 al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. En este sentido, vamos a resumir como queda la cotización de los trabajadores autónomos para el año 2016:

25/2/16

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL E IPREM. CUANTIAS PARA EL AÑO 2016


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

Cada año el Gobierno fija el valor que debe tener el SMI. Para el año 2016 el Ministerio de Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores:

-          Salario Empleo y Seguridad Social, mediante Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, ha fijado el Mínimo diarios: 21,84 €

-          Salario Mínimo mensual: 655,20 €

-          Salario Mínimo anual: 9.172,80 € (14 pagas)

-          En caso de empleadas de hogar que trabajan por horas, el salario mínimo interprofesional será de 5,13 € por hora efectivamente trabajada.

23/2/16

EL SISTEMA SOPORTA 1 MILLON MAS DE JUBILACIONES QUE HACE 7 AÑOS

El sistema de pensiones sigue creciendo debido al envejecimiento de la población española y por el efecto de la crisis económica, que llevó a muchos trabajadores a jubilarse de forma anticipada ante la imposibilidad de seguir ocupados. Desde 2008 la Seguridad Social ha ido reconociendo pensiones de todo tipo hasta sumar hoy un millón más y soportar cuantías medias un 12% más altas.
 
El ratio que mide el número de afiliados que ingresan dinero en el sistema por cada pensionista a caído a su nivel más bajo desde el año 2.000. En la actualidad se contabilizan 2,25 cotizantes a la Seguridad Social por cada pensionista.
 
 
 
Mas información: ABC

25/4/13

EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO TRAS LA REFORMA LABORAL

El Tribunal Supremo, en sentencia de 20 de marzo de 2013, tumba el ERE realizado por una empresa pocos días después de la entrada en vigor de la reforma laboral de febrero de 2012. El plato estrella de la citada reforma fue la modificación del procedimiento para realizar despidos colectivos que hasta la fecha debían ser autorizados por la autoridad laboral y que tras la entrada en vigor de dicha reforma la decisión de extinguir los contratos de trabajo queda únicamente en manos de la empresa.

En la sentencia que abordamos, se debaten dos cuestiones:

23/4/13

COMO ACTUAR ANTE UN DESPIDO SI LA EMPRESA NO ABONA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

Cuando un trabajador es despedido, la empresa tiene el deber de abonarle una indemnización por despido, con la excepción de cuando el despido se deba a un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que en tal caso, no dará lugar a ninguna indemnización a favor del trabajador.

Entonces, ¿Qué ocurre cuando un trabajador es despedido y la empresa no le paga la indemnización que legalmente le corresponde? En este caso, el trabajador tendrá que impugnar la decisión empresarial o reclamar la indemnización por despido.

17/4/13

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ANULA LA REGLA DE CALCULO DE LOS PERIODOS COTIZADOS A TIEMPO PARCIAL PARA ACCEDER A LA JUBILACION

El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional y nula la regla que se utiliza para acreditar los periodos de cotización necesarios para cuasar derecho a la pensión de jubilación en aquellos trabajadores con contratos a tiempo parcial.

Como establece nuestra legislación, para tener acceso a una pensión de jubilación es necesario acreditar un periodo mínimo de carencia de 15 años, de los cuales, al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

15/4/13

JUBILACION ANTICIPADA

En la actualidad, las bajas tasas de natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida exigen una adaptación del sistema de pensiones que asegurare la viabilidad del sistema a largo plazo. Por este motivo, se ha introducido una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada con el fin de garantizar y mantener unas pensiones adecuadas para el bienestar de los ciudadanos (Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo).

Los cambios en materia de jubilación anticipada son: